为进一步规范和加强我院的工资管理，摸清情况，为新一轮工资制度改革做好准备，人事局近日组织完成了京区单位工资管理检查工作。此次检查工作旨在全面掌握各单位1993年以来执行国家工资政策和履行工资审批制度的情况，以及2005年下半年清理津贴补贴后，各单位对国家清理津贴补贴政策的执行情况。京区有关单位人事部门负责人共12人参与了检查工作。

4月24日，贾连奇局长主持召开会议，听取了各检查小组情况汇报，并就进一步加强我院工资管理做了重要讲话。他说，近年来，院属单位在院党组的领导下，按照中央科技体制改革的总体要求，以“三个中心”和“一个基地”建设为目标，不断深化内部分配制度改革，完善激励机制，在调动广大科技人员的积极性方面发挥了重要作用。这次通过自查和单位之间的互查，加强了对各单位执行国家工资政策情况的监督，进一步完善了工作制度，规范了审批程序。同时通过参与检查工作，加强了单位之间的交流和沟通，为互相学习借鉴提供了机会。

随后，贾连奇局长就加强我院的工资管理工作提出了具体要求。他强调，工资工作政策性强，涉及职工的切身利益，作为工资管理人员，一是要不断加强学习，认真执行工资管理方面的法律、法规，努力提高政策水平，确保操作规范，程序合法；二是要重视基础性工作，平时注意积累基本资料，为以后国家工资政策的变动、调整打好基础；三是要增强事业心和责任感，严谨细致，认真做好本职工作，不让职工的利益受损。

参与检查的同志一致认为，这次工资检查对推动各单位工资管理工作的制度化、规范化有很大帮助。通过自查，对照国家政策和院里的有关规定，寻找差距和不足；通过互查，学习兄弟单位的先进经验，拓宽了思路，开阔了视野，对推动本单位建立严谨的工资管理制度，规范内部分配改革帮助很大。大家表示，一定要按照院里的要求，努力学习业务知识，认真履行岗位职责，为“十一五”期间实现院党组全面提高我院科技创新能力的目标做好基础保障工作。