为进一步加强劳资管理人员队伍建设，10月26日至27日，中国农业科学院2017年劳资业务培训班在南昌举办。人事局副局长李巨光出席开班仪式并讲话，院属单位人事部门70余人参加了培训。

    李巨光指出，党的十八大以来，国家先后发布实施了一系列关于深化收入分配制度改革的政策措施，明确了改革的基本思路、主要原则以及具体措施，习近平总书记在十九大报告中，也对收入分配改革提出了明确要求。各单位要深刻认识当前收入分配面临的新形势新要求，准确把握深化事业单位收入分配制度改革的实质内涵、总体方向和大趋势，对于新出台的政策文件，要提前学、认真学、原汁原味地学，同时在工作中不折不扣的加以落实。

    李巨光强调，下一步要抓好两项重点工作：一是要认真谋划好绩效工资实施工作。各单位要围绕绩效分配水平、分配机制、分配关系、绩效考核等重点和难点问题，主动进行研究和思考，积极为落实以增加知识价值为导向的分配政策出谋划策，推进绩效工资制度改革；二是平稳推进养老保险制度改革，京内单位要继续做好养老信息核准、养老金核算、首次征缴以及后续经办等工作，京外单位要加强与地方人社部门的沟通协调，确保与地方养老社保顺利对接。

    此次培训邀请中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任熊通成作了“绩效工资改革政策解读”的专题报告。熊通成主任深入分析了当前事业单位绩效工资制度改革的政策背景和实施现状，并从理论和实践上对科研单位如何实施好绩效工资改革进行了详细解读和指导。同时还邀请了中央国家机关养老保险管理中心账户管理处副处长陈标围绕事业单位养老保险政策理论与改革实践进行了专题培训。

    本次培训班内容设置丰富，形式多样，除邀请专家授课外，还安排了专题讨论。通过培训班的学习和交流，提高了劳资工作人员的政策理论水平和解决实际问题能力，为推进我院绩效工资制度改革和养老保险制度改革奠定了坚实基础。