5月10日，中国农科院劳资工作第四协作组2017年学习研究工作启动会在中国水稻研究所召开。院人事局副局长李巨光、劳资处处长严定春，第四协作组组长单位中国水稻研究所党委书记方军,南京农业机械化研究所党委副书记、纪委书记肖体琼以及第四协作组9个成员单位人事部门负责人、劳资工作人员20余人参加了会议。

　　会议以加强劳资干部队伍建设，推进协作组工作开展为目的，围绕第四协作组2017年劳资协作工作计划和专项课题研究“绩效工资分配与管理模式”工作方案等主题进行了充分讨论，并就下一步协作组主要工作进行了部署。同时，协作组成员单位结合专项课题研究，就实施绩效工资制度改革中面临的绩效工资水平首次核定、结构设置、内部分配、动态调整等重点、难点问题进行了深入探讨。

　　李巨光对第四协作组的协作启动会议前期准备工作给予了充分肯定。他指出，推进劳资协作组工作开展，促进院属单位协作交流是贯彻落实院里《劳资工作人员能力培养工作方案》文件精神、加强劳资队伍建设的具体措施，旨在通过专业知识和政策理论学习、政策知识技能竞赛、开展工作交流和研讨、专题调查研究等多种协作形式，构建学习研究协作机制，推动劳资工作人员之间业务交流与沟通合作，强化谋划研究意识，着力提升政策执行能力、开拓创新能力。

　　李巨光还对第四协作组的下一步工作提出了明确要求。第一，要加强协调配合,促进协作组专题研究工作有效开展。第二，要推动共建共享,充分发挥学习交流平台在锻炼培养人才、政策制定与执行、解决实际问题等方面的作用。第三，各单位要高度重视本协作组承担的课题研究工作，认真按照院里统一部署开展好专项调查研究工作，为下一步我院绩效工资制度改革的实施工作奠定坚实基础。

　　第四协作组组长方军在总结时着重对2017年专项课题研究工作进行了强调。她表示，绩效工资分配与管理是项全新的工作，各成员单位要在人事局的指导下，一要吃透政策、用活精神，准确把握有关绩效工资以及国家近期出台的激励科研人员创新的相关政策，让科研人员真正享受国家政策的红利；二要聚焦重点，争取在高层次人才、重大成果等激励方面取得突破，争取上级政策的倾斜；三要明确任务分工、抓好落实，各成员单位要按照工作方案有关要求把握工作进度，有序推进，全力以赴完成此次专项课题研究工作，为院里绩效工资制度改革贡献智慧和提供智力支撑。