2014年3月，中国农科院首届支撑人才岗位技能竞赛在北京成功举办。此次竞赛旨在贯彻落实院党组关于统筹建设科研、管理、转化、支撑四支队伍的要求，推动建设一支技术精湛、爱岗敬业的高技能支撑人才队伍，打造展示院支撑人才精神风貌和专业水平的高端平台。院属12个研究所的45名选手参加了本次竞赛。经过赛前培训、理论知识考试、现场操作考核和盲样考核四个阶段的角逐，蔬菜花卉研究所赵文等十名同志最终胜出。
    支撑岗位是指为农业科学研究工作提供支撑与辅助性工作的岗位，包括科研支撑、公共支撑、后勤服务三类。截至2013年11月，我院从事农业科研支撑及辅助性工作的人员共有4568名，占全院人员总数的45%。其中编内人员2415名，编外人员2153名。
    自2013年下半年起，着手进行全院支撑队伍的专项调研。根据调研结果，经过竞赛组委会办公室和专家组反复会商，并结合具备的现场操作测试条件，最终选择饲料和畜产品检测作为首届竞赛专业方向。组织院属单位质检中心主任和院外同行专家召开方案论证会，最终确定竞赛工作方案和技术方案。
    竞赛设置气相色谱质谱联用、液相色谱、原子吸收三个专业组，分为理论知识考试、现场操作考核和盲样考核三个阶段，对参赛选手的理论知识水平和实际操作的规范性、准确性程度进行全方位考察。邀请中国检科院、中国农大、省（市）农科院、部分院质检中心主任等专家28名组成竞赛裁判组，分别担任理论考试、现场操作和盲样考核的裁判专家组成员。竞赛中严格执行回避和盲评原则，确保竞赛结果的公正合理。
    专门举办针对技能人才的竞赛活动在我院尚属首次，是在全面推进科技创新工程的大背景下，探索支撑人才队伍建设方面的一次有益尝试。下一步，将按照我院八大学科集群设置，不断丰富竞赛组织形式、提高竞赛技术水平、扩大竞赛参与覆盖面，不断完善竞赛制度与工作规则，提高专业化、知识化、科学化、规范化水平。要把技能竞赛作为一项常抓不懈的工作，初步设计每2年举办一届，次年可根据竞赛中发现的问题有针对性地开展技能培训。借鉴相关科研院所的先进经验，系统研究支撑人才的成长规律、薪酬激励、职业通道，探索符合院情的高层次支撑人才引进、培养、资助模式。力争通过5—8年的时间，培养树立一批优秀技能人才的先进典型，为农业科研事业提供技能支撑和人才保障。